Plazos de presentación y requisitos continuos para negocios en Hartford

Declaración federal anual del impuesto sobre la renta (hay prórrogas disponibles con el Formulario 7004 / 4868).

Número de identificación fiscal federal, gratuito y de un solo trámite, necesario para las declaraciones de impuestos, la nómina y las cuentas bancarias.

Tarifa: $80. Obligatoria para mantener la entidad en regla.

Las empresas que poseen bienes no reclamados —cheques de nómina o de proveedores sin cobrar, créditos y reembolsos de clientes, tarjetas de regalo sin usar, depósitos— deben informarlos y entregarlos al estado cada año, después de enviar al propietario un aviso de debida diligencia antes del plazo. El informe anual y el pago vencen el 31 de marzo para los bienes en general. Se exige un informe negativo aunque el negocio no tenga nada. La página del directorio indica el 30 de marzo; otras fuentes indican el 31 de marzo. La ley del estado que se aplica depende de la última dirección conocida del propietario o, si no la hay, del estado de constitución de la empresa, por lo que una empresa puede deber informes a varios estados.

Una persona o servicio con una dirección física en Connecticut para recibir notificaciones legales y emplazamientos; se registra ante Connecticut Secretary of the State.

Impuesto a las Corporaciones Comerciales; Impuesto opcional para Entidades Transparentes.

Si se obtiene información personal de residentes del estado sin autorización, notificar a los residentes afectados dentro de los 60 días posteriores al descubrimiento de la filtración (Conn. Gen. Stat. 36a-701b). Es una obligación que depende de un hecho, por lo que no tiene fecha de calendario. Las fuentes del PR describen la norma del estado con otras palabras; consulte la ley para conocer el detonante exacto y el contenido del aviso.

Connecticut no tiene una licencia comercial local general; los nombres comerciales se registran ante la secretaría del pueblo.

El local comercial debe estar aprobado para el uso previsto antes de comenzar a operar.

Impuesto sobre la renta retenido, Seguro Social y Medicare, más la parte del empleador, mediante EFTPS.

Conciliación trimestral de los salarios y los impuestos sobre la nómina.

Declaración y pago anuales del impuesto FUTA.

Comprobantes de salarios para los empleados y su envío a la SSA.

Verificación de la elegibilidad para trabajar, que se conserva durante 3 años después de la contratación o 1 año después de la terminación del empleo.

Los empleadores deben exhibir en un lugar visible los avisos del salario mínimo de la FLSA, de la FMLA (50 empleados o más), de la EEO, de OSHA, de USERRA y otros relacionados.

Cuenta de empleador para las contribuciones al seguro estatal de desempleo.

Retener el impuesto estatal sobre la renta de los salarios y remitirlo según el calendario de depósitos asignado; presentar la conciliación anual y los W-2.

Informe salarial trimestral y pago de contribuciones. Connecticut grava los primeros $27,000 del salario de cada empleado (2026); los empleadores nuevos pagan 1.9% y las tasas según el historial van de 0.1% a 10%.

La ley federal exige informar cada nueva contratación dentro de los 20 días posteriores a la contratación (algunos estados exigen un plazo menor).

Obligatorio a partir de: 1 empleado.

Los empleadores retienen el 0.5% de los salarios y lo remiten cada trimestre.

Los avisos estatales sobre el salario mínimo, el seguro de desempleo, la compensación para trabajadores y la no discriminación deben exhibirse donde los empleados puedan verlos.

Los empleadores con tres o más empleados deben impartir dos horas de capacitación a todos los empleados dentro de los seis meses posteriores a la contratación, y a los supervisores sin importar el tamaño del empleador; se exige capacitación complementaria de forma periódica (las fuentes indican cada 10 años o cada tres).

Los empleadores privados con cinco o más empleados (al menos cinco que ganaron $5,000 o más el año anterior) y sin un plan calificado deben ofrecer MyCTSavings o certificar una exención en el portal. Los plazos pasaron del 30 de marzo de 2023 al 31 de agosto de 2023 y luego a ser anuales; no se confirmó la fecha vigente. Una alerta de un bufete de 2023 no encontró multa por no certificar.

Los empleadores con más de 10 empleados conservan los Formularios 300 y 301 de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y exhiben el resumen del Formulario 300A del año anterior en cada establecimiento del 1 de febrero al 30 de abril. Los registros se conservan cinco años. Informe una muerte relacionada con el trabajo dentro de las 8 horas y una hospitalización, amputación o pérdida de un ojo dentro de las 24 horas.

Los grandes empleadores aplicables (50 o más empleados a tiempo completo, contando las horas a tiempo parcial como equivalentes a tiempo completo) entregan a cada empleado a tiempo completo un Formulario 1095-C. El plazo del 31 de enero se amplía automáticamente 30 días, hasta el 2 de marzo en la mayoría de los años (1 de marzo para los formularios de 2026).

El Formulario 1094-C de transmisión y cada Formulario 1095-C vencen ante el IRS a fines de febrero en papel o el 31 de marzo por vía electrónica; los empleadores que presentan 10 o más declaraciones informativas en total deben presentarlas por vía electrónica. Se aplican multas por cada formulario tardío o incorrecto.

Connecticut exige que los empleadores con 25 empleados o más otorguen licencia por enfermedad remunerada, exhiban el aviso y conserven los registros.

Los empleadores privados con 100 empleados o más presentan cada año mediante el sistema en línea de la EEOC; los contratistas federales con 50 empleados o más y ciertos contratos también han presentado. La EEOC fija la ventana de cada año (el informe de 2024 vencía el 24 de junio de 2025, sin prórrogas), así que consulte su página de recopilación de datos.

Los establecimientos con 250 empleados o más presentan su resumen del Formulario 300A mediante la Aplicación de Seguimiento de Lesiones de OSHA a más tardar el 2 de marzo. Los establecimientos con 20 a 249 empleados en industrias designadas de mayor riesgo también deben presentar el resumen, y los de 100 o más en las industrias más peligrosas presentan los datos de los Formularios 300 y 301.

Pagos estimados trimestrales de los propietarios sobre los ingresos del negocio (Formulario 1040-ES), incluido el impuesto de trabajo por cuenta propia.

Connecticut aplica la prueba ABC al seguro de desempleo y, según la tabla de un grupo de políticas, a las normas de salarios y horas; un trabajador que incumple cualquier elemento es empleado.

Se exige por cada persona que no es empleada y a la que se pagan $2,000 o más en el año (pagos hechos después de 2025).

Obligatorio antes de realizar ventas gravables; registrarse ante la agencia estatal de impuestos.

Cobrar el impuesto sobre ventas a los clientes y remitirlo con la frecuencia de presentación asignada por el estado.

Los negocios desde el hogar necesitan un permiso de ocupación en el hogar y deben cumplir los límites de zonificación (rótulos, clientes, empleados).

Connecticut registra los nombres comerciales de los empresarios individuales y las sociedades a nivel de pueblo, en cada pueblo donde se realicen actividades.