Plazos de presentación y requisitos continuos para negocios en New Rochelle

Declaración federal anual del impuesto sobre la renta (hay prórrogas disponibles con el Formulario 7004 / 4868).

Número de identificación fiscal federal, gratuito y de un solo trámite, necesario para las declaraciones de impuestos, la nómina y las cuentas bancarias.

Las empresas que poseen bienes no reclamados —cheques de nómina o de proveedores sin cobrar, créditos y reembolsos de clientes, tarjetas de regalo sin usar, depósitos— deben informarlos y entregarlos al estado cada año, después de enviar al propietario un aviso de debida diligencia antes del plazo. El informe anual y el pago vencen el 10 de marzo para los bienes en general. La página del directorio remite al calendario del Contralor; el 10 de marzo proviene de una guía del sector de 2026, así que confírmelo. La ley del estado que se aplica depende de la última dirección conocida del propietario o, si no la hay, del estado de constitución de la empresa, por lo que una empresa puede deber informes a varios estados.

Tarifa: $9. Obligatoria para mantener la entidad en regla.

Una persona o servicio con una dirección física en Nueva York para recibir notificaciones legales y emplazamientos; se registra ante New York Department of State, Division of Corporations.

Las LLC de Nueva York deben publicar el aviso de constitución en dos periódicos durante seis semanas dentro de los 120 días y presentar un Certificado de Publicación.

Impuesto de franquicia corporativo (mínimo fijo, recargo de la MTA); tarifa de presentación para LLC; Impuesto opcional para Entidades Transparentes.

Nueva York no tiene una licencia comercial general; la Ciudad de Nueva York y otras ciudades otorgan licencias a industrias específicas.

El local comercial debe estar aprobado para el uso previsto antes de comenzar a operar.

Impuesto sobre la renta retenido, Seguro Social y Medicare, más la parte del empleador, mediante EFTPS.

Conciliación trimestral de los salarios y los impuestos sobre la nómina.

Declaración y pago anuales del impuesto FUTA.

Comprobantes de salarios para los empleados y su envío a la SSA.

Verificación de la elegibilidad para trabajar, que se conserva durante 3 años después de la contratación o 1 año después de la terminación del empleo.

Los empleadores deben exhibir en un lugar visible los avisos del salario mínimo de la FLSA, de la FMLA (50 empleados o más), de la EEO, de OSHA, de USERRA y otros relacionados.

Cuenta de empleador para las contribuciones al seguro estatal de desempleo.

Retener el impuesto estatal sobre la renta de los salarios y remitirlo según el calendario de depósitos asignado; presentar la conciliación anual y los W-2.

Informe salarial trimestral y pago de contribuciones. Nueva York grava los primeros $17,600 del salario de cada empleado (2026); los empleadores nuevos pagan 4.025% y las tasas según el historial van de 2.025% a 9.825%.

La ley federal exige informar cada nueva contratación dentro de los 20 días posteriores a la contratación (algunos estados exigen un plazo menor).

Obligatorio a partir de: 1 empleado.

Los empleadores deben tener cobertura DBL y PFL (normalmente mediante una aseguradora).

Todo empleador de Nueva York debe adoptar una política de prevención del acoso e impartir cada año una capacitación interactiva a todos los empleados; la ciudad de Nueva York agrega requisitos propios para los empleadores con 15 empleados o más.

Nueva York exige que los empleadores con 1 empleados o más otorguen licencia por enfermedad remunerada, exhiban el aviso y conserven los registros.

Los avisos estatales sobre el salario mínimo, el seguro de desempleo, la compensación para trabajadores y la no discriminación deben exhibirse donde los empleados puedan verlos.

Los empleadores con más de 10 empleados conservan los Formularios 300 y 301 de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y exhiben el resumen del Formulario 300A del año anterior en cada establecimiento del 1 de febrero al 30 de abril. Los registros se conservan cinco años. Informe una muerte relacionada con el trabajo dentro de las 8 horas y una hospitalización, amputación o pérdida de un ojo dentro de las 24 horas.

Los grandes empleadores aplicables (50 o más empleados a tiempo completo, contando las horas a tiempo parcial como equivalentes a tiempo completo) entregan a cada empleado a tiempo completo un Formulario 1095-C. El plazo del 31 de enero se amplía automáticamente 30 días, hasta el 2 de marzo en la mayoría de los años (1 de marzo para los formularios de 2026).

El Formulario 1094-C de transmisión y cada Formulario 1095-C vencen ante el IRS a fines de febrero en papel o el 31 de marzo por vía electrónica; los empleadores que presentan 10 o más declaraciones informativas en total deben presentarlas por vía electrónica. Se aplican multas por cada formulario tardío o incorrecto.

Los empleadores privados con 100 empleados o más presentan cada año mediante el sistema en línea de la EEOC; los contratistas federales con 50 empleados o más y ciertos contratos también han presentado. La EEOC fija la ventana de cada año (el informe de 2024 vencía el 24 de junio de 2025, sin prórrogas), así que consulte su página de recopilación de datos.

Los establecimientos con 250 empleados o más presentan su resumen del Formulario 300A mediante la Aplicación de Seguimiento de Lesiones de OSHA a más tardar el 2 de marzo. Los establecimientos con 20 a 249 empleados en industrias designadas de mayor riesgo también deben presentar el resumen, y los de 100 o más en las industrias más peligrosas presentan los datos de los Formularios 300 y 301.

Pagos estimados trimestrales de los propietarios sobre los ingresos del negocio (Formulario 1040-ES), incluido el impuesto de trabajo por cuenta propia.

Se exige por cada persona que no es empleada y a la que se pagan $2,000 o más en el año (pagos hechos después de 2025).

Conforme a la Ley Freelance Isn't Free (en todo el estado desde el 28 de agosto de 2024), contratar a un trabajador independiente por $800 o más, contando todos los contratos con el mismo trabajador en los 120 días anteriores, exige un contrato escrito con nombres y direcciones postales, una lista detallada de servicios, el valor, la tarifa y el método de pago y la fecha de pago. Consérvelo seis años; el trabajador independiente debe cobrar en la fecha del contrato o dentro de los 30 días posteriores a terminar el trabajo. Los daños por no entregar un contrato a solicitud comienzan en $250 y pueden llegar al valor del contrato.

Obligatorio antes de realizar ventas gravables; registrarse ante la agencia estatal de impuestos.

Cobrar el impuesto sobre ventas a los clientes y remitirlo con la frecuencia de presentación asignada por el estado. Los impuestos locales sobre ventas se cobran y se remiten en la misma declaración estatal; la tasa depende del lugar de entrega.

Los negocios minoristas deben registrarse ante la ciudad dentro del mes posterior a la apertura y renovar cada enero mediante el portal CitySquared. No hay tarifa, pero un registro tardío cuesta $50 por mes hasta $350.

Los negocios desde el hogar necesitan un permiso de ocupación en el hogar y deben cumplir los límites de zonificación (rótulos, clientes, empleados).

Nueva York registra los nombres comerciales a nivel estatal.

Artículos de Organización (en algunos estados, Certificado de Formación u Organización).